简介

OA系统员工转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。

功能优势

员工转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。此模块主要是用来实现相关人资负责人在平台中对企业的员工转岗相关信息在平台中进行添加登记及跟踪查询的操作功能。

1.转岗操作：此模块主要是用来实现对管理者对平台相关员工的岗位状态进行修改维护的操作。

2.权限修改：相关管理者在对员工晋升状态更改后可对现任岗位的数据和功能权限进行重新分配的操作。

员工转岗需要重新签订劳动合同吗

员工转岗与劳动合同

一、一般情况

企业内部转岗不一定需要重新签订合同。若双方协商一致，也可重新签订。若职责待遇不变，原合同有效；如有较大变化，应重新签订。

二、法律依据

转岗属于变更劳动合同内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、员工拒签后果

若员工拒绝签订重新拟定的合同，可能导致无法转岗或面临公司其他处理措施。